Gambaran Tingkat Produktivitas Kerja Karyawan Unit Pengemasan PT X Semarang
DOI:
https://doi.org/10.57213/antigen.v3i1.542Keywords:
Work Productivity, Work Pattern, Production EmployeesAbstract
Work productivity is a problem that needs to be considered by companies because it can affect the quality and quantity of the company in the face of competition and is the main key in achieving company goals. The purpose of this study is to determine the level of work productivity in employees of the packaging unit of PT X Semarang which is measured using six indicators of work productivity. This type of research is a descriptive analysis with a cross sectional research design.The research sample was determined to be 188 packaging employees of PT X Semarang which was taken using purposive sampling. The instrument used is a structured questionnaire with data analysis carried out, namely a descriptive analysis test. The results of this study show that work productivity is in the good category as measured based on six work productivity indicators, including: ability indicators, indicators of improvement of achieved results, work morale indicators, self-development indicators, quality indicators, and efficiency indicators.
References
Aini, R., & Sudiarti, S. (2022). Implementasi disiplin kerja dan produktivitas kerja perspektif ekonomi Islam. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital dan Kewirausahaan, 1(2), 174–186. https://doi.org/10.55983/inov.v1i2.112
Assagaf, S. C. Y., & Dotulong, L. O. H. (2015). Pengaruh disiplin, motivasi dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, 3(2), 639–649.
Bahrudin, M., & Wahyuni, H. C. (2017). Pengukuran produktivitas kerja karyawan pada bagian produksi dengan menggunakan metode Objective Matrix (OMAX) dan Root Cause Analyze (RCA). PROZIMA (Productivity, Optimization and Manufacturing System Engineering), 1(2), 116–122. https://doi.org/10.21070/prozima.v1i2.1299
Helmy, B. J., Santoso, W. A., & Hariyanto, D. W. (2020). Pengaruh efisiensi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan selama masa pandemi COVID-19 (Studi kasus pada bagian divisi operasional PT Pelindo Daya Sejahtera Surabaya). Journal of Economy, Accounting and Management Science, 2(1), 40–50.
Holy, I., Haedar, H., & Dewi, S. R. (2023). Pengaruh pelatihan dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan. Jesya, 6(2), 1761–1771. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1134
Jatikusuma, D. A. Y. (2021). Gambaran produktivitas kerja pada pekerja proyek rehabilitasi jaringan irigasi D.I. SIM Kabupaten Madiun.
Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak masa kerja, pengalaman kerja, dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. JEMBA: Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen dan Bisnis, Akuntansi, 1(2), 75–84. https://doi.org/10.52300/jemba.v1i2.2986
Juliawati, P. (2020). Pengaruh shift kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di bagian gudang PT. Tirta Utama Abadi Depo Metro Kota Bandung. ATRABIS: Jurnal Administrasi Bisnis (e-Journal), 6(1), 113–128. https://doi.org/10.38204/atrabis.v6i1.423
Longkutoy, M., Sinay, P., & Oratmangun, V. (2023). Pengaruh semangat kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kelurahan Malanu. Innovative: Journal of Social Sciences, 3, 5014–5027. http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/4102
Marlinda, & Turnip, K. (2012). Hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan organizational citizenship behavior dengan produktivitas kerja karyawan. Universitas Medan Area, 61–68.
Notoatmodjo, S. (2005). Metodologi penelitian kesehatan (Cetakan ke-). PT Asdi Mahasatya.
Pasaribu, F. (2018). Pengaruh karakteristik pegawai terhadap produktivitas kerja. Prosiding Konferensi Nasional Ke-7, 231–242.
Ramli, N., Abbas, A., & Bangsawan, A. A. (2021). Tingkat produktivitas kerja karyawan pada PT. Reski Laifasto. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan), 5(1), 349–353. https://doi.org/10.58258/jisip.v5i1.1715
Rismayadi, B. (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan (Studi kasus pada CV Mitra Bersama Lestari Tahun 2014). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 1(1), 1–16. https://doi.org/10.36805/manajemen.v1i1.53
Rosyid, A. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan dan pola kerja terhadap kinerja pegawai tata usaha SMPN di Kecamatan Kalideres Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Manajemen Pendidikan, 4(2), 757–765. https://doi.org/10.21009/jmp.v4i2.2084
Sari, N. P., Purnama, H., & Elina, M. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Pemuka Manis Indah di Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 1(2), 53–60. https://doi.org/10.24967/jmms.v1i02.512
Shabrina, S. Q., & Koesyanto, H. (2023). Kejadian hipertensi pada pekerja bagian machining. HIGEIA (Journal of Public Health Research and Development), 7(1), 12–18. https://doi.org/10.15294/higeia.v7i1.59204
Suryadi, A., Sjafitri, H., & Hasan, L. (2018). Pengaruh kualitas kerja dan efisiensi kerja terhadap produktivitas kerja Bintara TNI-AD di Makorem 032/Wirabraja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 9(1), 48–64.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
Timur, H. N., & Muliatna, I. M. (2019). Pengaruh shift kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian blowing unit di PT. Tirta Sukses Perkasa. Jurnal Pendidikan Teknik Mesin, 8(1), 119–127.
Umar, H. (2002). Riset sumber daya manusia dalam organisasi. Gramedia Pustaka.
Utami, N., Fauzan, A., & Rahman, E. (2020). Hubungan masa kerja, pengetahuan, dan sikap tenaga kesehatan dengan kepatuhan penggunaan alat pelindung diri (APD) di Puskesmas Cempaka Kota Banjarmasin tahun 2020. Concept and Communication, 23, 301–316. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/3095/1/Artikel%20Nur%20Utami%2017070490.pdf
Wulandari, Y. I., & Mulyono. (2019). Analisis kadar glukosa darah pada pekerja shift pagi dan shift malam di PT. X Sidoarjo. Jurnal Kesehatan, 2(2), 116–125.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Antigen : Jurnal Kesehatan Masyarakat dan Ilmu Gizi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
