Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Rawat Inap Di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Payakumbuh Tahun 2022

Ilayani Ilayani; Meri Herliza; Elsa Luvia Harmen

doi:10.57213/naj.v1i3.251

Authors

Ilayani Ilayani Universitas Mohammad Natsir Bukittinggi
Meri Herliza Universitas Mohammad Natsir Bukittinggi
Elsa Luvia Harmen Universitas Mohammad Natsir Bukittinggi

DOI:

https://doi.org/10.57213/naj.v1i3.251

Keywords:

Motivation, Performance, Nurse

Abstract

Motivation performance at RSI Ibnu Sina Payakumbuh is low, supported by results of interviews with the head of the inpatient ward who stated that motivation was low and performance was also low even though therewere some who stated that the performance of nurses was quit good, so the reseaarchers wanted to see therelationship between motivation and the performance ofnurses whose sample was 44 nurses. The design of thisresearch is a cross sectional study, with an analiytical observational approach, using a questionnaire to obtain research data and the type of research is quantitative. The data in this study is primary with total sampling. Dataanalysis teachningques used univariate and bivariate analysis, data processing using spss software and Microsoft excel.The results showed that as many as 28 nurses (64%) stated low motivation and 39 nurses (87%) stated low. Motivation and performance have a relationship, a significant value of 0.141 is smaller than 0.05mased on the results of these studies, it is expected that the management of RSI Ibnu Sina Payakumbuh pays moreattention to the motivation of nurses, motivation is a psychological factor to foster enthusiasm and motivation at work

References

Aditama, T. Y. 2003. Manajemen Administrasi Rumah Sakit, Edisi ke dua. Penerbit Universitas Indonesia. Jakarta.

Asmadi. 2015. Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta: Buku Kedokteran EGC. Astuti. 2020. “Hubungan Shift Kerja dan Lama Jam Kerja dengan Beban Kerja Perawat di Ruan Rawat Inap Penyakit Dalam RSUD Ambarawa.” Skripsi. STIKes Karya Husada Semarang: 1–9.

Buanawati, F. 2019. “Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap (Muzdalifah, Multazam dan Arofah) RSI Siti Aisyah Kota Madiun.” Skripsi. Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun.

Budiasa, I. 2021. Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena

Persada. Dokumentasi. 2021. Profil Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Payakumbuh. Payakumbuh: Rumah Sakit.

Farida, Umi, dan Sri Hartono. 2016. Buku Ajar Msdm 2. Unmuh Ponorogo Press 185(1): 26. Gibson, J. 1996. Organisasi. Jakarta: Binarupa Aksara.

Glady, et al. 2018. "Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Liun Kendage Tahuna Kabupateh Sanghie". Jurnal Kesmas. Universitas Sam Ratulangi Manado

Hasibuan, M. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Hastono, P. 2001. Analisis Data. FKM Universitas Indonesia.

Hendrarni, W. 2008. “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Asuhan Keperawatan Dalam Pengkajian Dan Implementasi Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Bhayangkara Medan Tahun 2008”. Skripsi. Universitas Sumatera Utara.

Hesti, R, P. 2018. “Hubungan Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Siti Aisyah Madiun 2018.” Skripsi. Stikes Bhakti Husada Mulia Madiun.

Hidayat, I. 2017. “Hubungan Motivasi Dan Beban Kerja Perawat Pelaksanaan Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Pelamonia Makassar.” Skripsi. Universitas Hasanuddin.

Hidayati. 2019. “Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Ruang Rawat Inap Di Rumah Sakit Bhayangkara Palembang Tahun 2019.” Skripsi. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bina Husada Palembang.

Ilyas. 2004. Perencanaan SDM rumah sakit: teori, metoda dan formula. Cetakan kedua. Depok.

Kamaroellah, A. 2015. 3 Analisis Standar Pelayanan Minimal Pada Instalasi Rawat Jalan di RSUD Kota Semarang Manajemen Pemerintahan Daerah. Surabaya: CV.

Salsabila Putra Pratama. Kepala Ruang Rawat Inap. 2022. Wawancara Penelitian Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Perawat Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Ibnu Sina PayakumbuhTahun 2022.

Kopelmen, R. 1986. Managing, Productivity In Organization A Practical People Oriented Perpective. New York: mc. Graw Hill Inc. Kreitner Robert dan Kinicki Angelo. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Salemba Emba Patria.

Letham, G. 1981. Behavioral Strategis To Improve Productivity. Organization Dynamic Winter Amacon.

Leo, J. 2015. Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan, Karakteristik Bawahan, dan Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Perawat di RS Stella Maris Makassar. Skripsi. Universitas Hasanuddin. Makassar.

Martono, N. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: PT RajaGrafindo Perseda. Herul, Agus. 2013. "Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Di RSUD Sinjai. Skripsi. Universitas Islam Negrei (UIN) Alauddin Makasar.

Mochamad, & Eko. 2020. Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten: CV. AA. RIZKY. Muchlas, M. 1999. Perilaku Organisasi Jilid I: Progaram Pendidikan Pasca Sarjana, MMR UGM. Yogyakarta.

Notoatmodjo, S. 2012. Metedologi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Nursalam. 2017. Manajemen Keperawatan : Aplikasi Dalam Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.

Paradilla, Mene. 2017. "Hubungan Antara Motivasi Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2017". Skripsi. Universitas Hasanuddin Makasar

Permenkes RI No 72, 2016. 2016. “Tentang Standar Pelayanan Kefarmasian Di Rumah Sakit Dengan (August).” (August). RI, UU No 23. 1992. “Tentang Kesehatan Perawatan”. UU RI No 23 Tahun 1992.

Riduwan. 2015. Aplikasi Statiska dan Metode Penelitian Untuk Administrasi dan

Manajemen. Bandung: Dewa Ruci.

Robbin Stephen P. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bob Sabran dan Devri

Bardani, Erlangga.

Samaida, G. 2018. “Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsu Bina Kasih Tahun 2017.” Skripsi. Universitas Sumatera Utara.

Sanjaya, W. 2011. Strategi Pembelajaran Berrorientasi Standar Proses Pendidikan. In Prenada Media.

Sinambela, Ummu, Balqis, Munfaridah. 2021. " Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rawat Inap Di RSUD Muhammad Sani Kabupaten Karimun Tahun 2021. Skripsi. Universitas Islam Negri Sumatra Utara.

Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai sipil. Bandung: PT Refika Aditama.

Suarli & Bahtiar. 2012. Manajemen Keperawatan Dengan Pendekatan Praktis. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2018. Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah

Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Ilman Vol. 6, No. 2, pp. 42-50, September 2018 6(2): 42–50.

Susanti, A. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja TerhadapmKinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Deli Serdang Tahun 2018”. Skripsi. Institut Kesehatan Helvetia.

Tsauri, Sofyan. 2016. 35 Journal of Modern African Studies Manajemen Sumber Daya Manusia.

Utami, W et al. 2016. Etika Keperawatan dan Keperawatan Profesional. Jakarta Selatan: Pusdik SDM Kesehatan.

UU RI. 2014. “Undang-undang RI No. 38.” Tentang Keperawatan (10): 2–4. Wibowo, M. 2017. Manajemen Kinerja. Depok: PT. Rajagrafindo Persada. Wong et al. 2009. Buku Ajar Keperawatan. Pediatrik Wong.

Yulidha, Selby. 2022. "Hubungan Motivasi dan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Kota Makasar. Skripsi. Universitas Hasanuddin Makasar.